助成金活用社員研修のご案内

厚生労働省の助成金を上手に活用すれば、こんなにもお得です。国が推進している制度を活用して社員教育に活用すると共に効果的に助成金を受け取りましょう!

人材開発支援助成金

雇用保険適用事業所の事業主であることなどの要件があります。
助成メニューは以下の4類型です。 (厚生労働省ホームページより)
→詳しくは厚生厚生労働省ホームページをご参照ください。

Ⅰ. 特定訓練コース

・職業能力開発促進センター等が実施する在職者訓練(高度職業訓練)、事業分野別指針に定められた事項に関する訓練、専門実践教育訓練、生産性向上人材育成支援センターが実施する訓練等
・採用5年以内で、 35 歳未満の若年労働者への訓練
・熟練技能者の指導力強化、技能承継のための訓練、認定職業訓練
・海外関連業務に従事する人材育成のための訓練
・厚生労働大臣の認定を受けた OJT 付き訓練
・直近2年間に継続して正規雇用の経験のない中高年齢新規雇用者等( 45 歳以上)を対象とした OJT 付き訓練

Ⅱ. 一般訓練コース

・特定訓練コース以外の訓練に対して助成

Ⅲ. キャリア形成支援制度導入コース

・セルフ・キャリアドック制度を導入し、実施した場合に助成
・教育訓練休暇等制度または教育訓練短時間勤務制度を導入し、実施した場合に助成

Ⅳ. 職業能力検定制度導入コース

・技能検定に合格した従業員に報奨金を支給する制度を導入し、実施した場合に助成
・社内検定制度を導入し、実施した場合に助成
・業界検定制度を作成し、構成事業主の労働者に当該検定を受検させた場合に助成(事業主団体等のみ対象)

また、助成金の申請等については社会保険労務士に依頼することになり、場合によっては就業規則は多少変更する事などが出てきますが、これらの助成金については特殊なため、日本サービスマナー協会で助成金申請に詳しい社会保険労務士を紹介することができます。

詳しくは日本サービスマナー協会までお問い合わせください。
大阪 06-6809-4141

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